مدى الحرابي
أعمالي ومنجزاتي 2026
لا أكتفي بصناعة المخرج، بل أحرص أن يكون أثره قادرًا على التحدث عني , فأنا أؤمن بـ ﴿وَأَحْسِنُوا إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُحْسِنِينَ﴾
أبرز المنجزات والاعمال داخل نطاق المهام للأداء السنوي
01
تصميم وتطوير لوحة بيانات الموارد البشرية
بسبب تعدد مصادر بيانات الموارد البشرية وصعوبة الوصول إلى صورة موحدة ومحدثة لدعم المتابعة واتخاذ القرار.
تم العمل على :
-
تصميم تجربة عرض موحدة للبيانات.
-
بناء مؤشرات تغطي القوى العاملة والبيانات الوظيفية والهيكل التنظيمي وحركة الموظفين .
-
تطوير الرؤية بما يتناسب مع احتياجات أصحاب القرار.
-
بناء وتحسين قاعدة البيانات وإضافة المعادلات اللازمة لتقليل المعالجة اليدوية والأخطاء.
دراسة وأتمتة الخدمات في نظام أساس
03
دراسة الخدمات القائمة وتحديد فرص الأتمتة والتحسين، وتحويل الإجراءات إلى حلول رقمية أكثر كفاءة ووضوحًا.
تم العمل على :
-
دراسة حالة الخدمات وتحديد القابل منها للأتمتة.
-
الاجتماع مع المختصين وفهم الإجراءات والمتطلبات.
-
رسم وتحليل رحلة الإجراء وتحديد فرص التحسين.
-
رفع المتطلبات للجهات المختصة للتطوير والأتمتة.
-
تجربة الخدمات بعد التطوير ومتابعة الملاحظات حتى الإطلاق.
-
متابعة التحسينات بعد الإطلاق لضمان جودة التجربة.
أبرز المنجزات خارج نطاق المهام للأداء السنوي
أبرز المنجزات للأعوام السابقة 2018 - 2025
2024 - 2025
العمل ضمن فريق إدارة التخطيط في وكالة الموارد البشرية
•اعتماد مادة علمية لتجربة الرقمية للبدء بتدريب و تفعيل برنامج الخبراء في الوزارة
حصر الشاغر والمشغول ل 393 وحدة إدارية
•متابعة مشروع هيئة الحكومة الرقمية فيما يخص سير القيادات على نظام بلدي
•حصر القرارات الغير مسجلة في النظام ل 60 قرار إداري
•تصميم وتحديث الهيكل التنظيمي
. دراسة نظام أساس وتحسين الواجهات وتجربة المستخدم فيه
2020- 2022
تأسيس وإدارة التجربة الرقمية في وكالة التحول الرقمي
•تأسيس منهجية العمل للأعمال وموائمتها مع الأعمال للإدارة العامة
•رسم ما يزيد عن 45 شخصية لدراسة المسخدمين والعملاء
•الحصول على شهادات شكرتين من مكتب معالي الوزير بناء على كفاءة الاداء و إنجاز المهام
•العمل على إدارة عدة مشاريع على مستوى المملكة مع البلديات لتوحيد الانظمة
